Quy trình sa thải nhân viên tại doanh nghiệp theo quy định pháp luật
Quy trình sa thải nhân viên tại doanh nghiệp theo quy định
của pháp luật thực hiện như thế nào, và trong trường hợp nào thì người lao động
bị doanh nghiệp sa thải. Cùng tìm hiểu bài viết sau để biết thêm thông tin.
1. 1. Những trường hợp nào người lao động bị sa
thải đúng luật
Từ ngày 1/1/2021 Bộ luật lao động 2019 bắt đầu có hiệu lực,
bộ luật có nhiều điều chỉnh thay đổi về các quyền và lợi ích của người sử dụng
lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ). Trong đó có nội dung liên quan đến việc
NSDLĐ được sa thải NLĐ.
Cụ thể tại điều 125 bộ luật lao động 2019 đã đề cập đến các
trường hợp NSDLĐ được sa thải NLĐ, được tóm tắt lại như sau:
- NLĐ tự ý tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30
ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày
đầu tiên tự ý bỏ việc mà ko có lý do chính đáng.
- NLĐ có các hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, sử
dụng chất cấm, cố ý gây thương tích tại nơi làm việc
- NLĐ có hành vi gây đe dọa gây thiệt hại đặc biệt
nghiêm trọng về tài sản hoặc thiệt hại nghiêm trọng đến lợi ích của NSDLĐ
- NLĐ bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách
chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật.
-NLĐ có các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc
- Hoặc NLĐ có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật
công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của NSDLĐ
>>> DÀNH CHO BẠN: PHẦN MỀM ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN - HOẠCH ĐỊNH NHÂN TÀI
2. Trường hợp nào đối với NLĐ nữ không bị sa thải
NSDLĐ không được sa thải lao
động nữ với các lý do như: kết hôn, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Ngoại trừ các trường
hợp sau:
- Không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động lao động
-Là cá nhân chết, mất tích hoặc là đã chết, hoặc bị Tòa án
tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự
-NSDLĐ không phải là cá nhân và bị thông báo không có người
đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền, nghĩa vụ của người
đại diện theo pháp luật.
3. Quy trình sa thải
nhân viên tại doanh nghiệp
Quy trình sa thải nhân viên trong doanh nghiệp cần được thực
hiện như sau:
Bước 1: NSDLĐ gửi thông báo họp xử lý kỷ luật lao động
Gửi thông báo bằng văn bản về cuộc họp xử lý kỷ luật lao động
cho Ban chấp hành công đoàn cơ sở/ trên cơ sở, người đại diện theo pháp luật của
nhân viên nếu nhân viên dưới 18 tuổi. Thời gian gửi tối thiểu 5 ngày trước khi
tiến hành cuộc họp.
Bước 2: Tổ
chức họp sa thải NLĐ
Cuộc họp cần được tổ chức khi có mặt đủ các thành viên được
gửi thông báo. Nếu đã 03 lần thông báo bằng văn bản, mà thành phần tham dự
không có mặt thì có thể tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp
nhân viên đó:
·
Đang nghỉ ốm đau, điều dưỡng, nghỉ việc được sự
đồng ý của NSDLĐ
·
Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều
tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm là căn cứ sa thải
·
Lao động nữ đang mang thai, nghỉ thai sản, NLĐ nuôi
con nhỏ dưới 12 tháng tuổi
·
Đang bị tạm giữ, tạm giam theo quyết định của cơ
quan điều tra
Bước 3: Lập biên bản
họp sa thải
Nội dung cuộc họp cần được lập biên bản và mọi thành
viên tham gia đều phải đồng ý với nội dung trong biên bản khi kết thúc cuộc
họp, nếu có thành viên nào ko đồng ý ký vào biên bản thì phải nêu ra lý do
chính đáng.
Bước 4: Ban hành quyết định ngừng hợp tác với lao động
Tại Khoản 1 Điều 3 Nghị định 05/2015/NĐ-CP người giao kết hợp
đồng lao động là người có thẩm quyền ra quyết định sa thải, ngưng hợp tác quan
hệ lao động với nhân viên.
Bước 5: Thông báo quyết định sa thải nhân viên
Các quyết định sa thải nhân viên cần được thông báo công
khai trong thời hạn 6 tháng kể từ khi phát sinh hành vi vi phạm. Hoặc 12 tháng đối
với các hành vi đó có liên quan trực tiếp đến tài chính, bí mật kinh doanh của
doanh nghiệp. Quyết định ngưng hợp tác cần phải được gửi tới các thành phần
tham dự họp xử lý kỷ luật nhân viên.
Nhận xét
Đăng nhận xét