Mẫu nội quy công ty ngắn gọn cho doanh nghiệp mới nhất 2021
1.Nội quy công ty tại
doanh nghiệp là gì?
Không có một định nghĩ hay khái niệm cụ thể nào về nội quy
công ty tại doanh nghiệp. Nội quy công ty cơ bản có thể hiểu là văn bản do người
sử dụng lao động (NSDLĐ) ban hành nhằm quy định về các quy tắc ứng xử mà người
lao động (NLĐ) tuân thủ khi tham gia quan hệ lao động tại doanh nghiệp. Nhằm
thiết lập nên trật tự lao động, chuẩn mực chung trong doanh nghiệp.
Xem thêm: Cổng thông tin Dịch vụ Nhân sự dành cho nhân viên
2. Một doanh nghiệp
có bắt buộc phải có Nội quy công ty không?
Bạn nghĩ như thế nào nếu một tổ chức không có 1 quy tắc chuẩn
mực nào, ai thích như thế nào thì thực hiện và làm việc như thế nấy. Sẽ dẫn đến
nhiều vấn đề phát sinh khó kiểm soát cũng như môi trường làm việc được đáng giá
sẽ thiếu chuyên nghiệp, làm ảnh hưởng đến hoạt động chung của doanh nghiệp.
Sau đây là các khía cạnh cần xây dựng mẫu nội quy công ty tại
doanh nghiệp như:
·
Là điều bắt
buộc về mặt pháp lý
Theo quy định của pháp luật thì bất kỳ doanh nghiệp nào cũng
cần có Nội quy lao động. Cụ thể hơn tại đều 119 bộ Luật Lao động 2012 thì doanh
nghiệp có 10 lao động trở lên phải có nội quy lao động. Cũng như doanh nghiệp phải
đăng ký nội quy lao động này tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động để nội
quy lao động được công nhận và có hiệu lực pháp luật.
Nếu không có Nội quy lao động doanh nghiệp sẽ bị phạt theo
điều 15, Nghị định 95/2013/NĐ-CP từ 5.000.000 đến 10.000.000 đồng
·
Nội quy
công ty giúp doanh nghiệp quản trị hiệu quả, chuyên nghiệp hơn
Việc xây dựng và đăng ký nội quy lao động không chỉ đáp ứng yêu cầu theo quy định của
pháp luật mà còn là công cụ quan trọng
giúp định hướng quản trị và phát triển nguồn lực và các vấn đề liên quan đến sự
phát triển của doanh nghiệp.
Đảm bảo kỷ luật:
để doanh nghiệp thực thi quyền quản lý và đảm bảo tính kỷ luật lao động nói
riêng. Và đảm bảo các hoạt động của cty và nhân viên không vi phạm các quy định
của pháp luật theo quy định.
Định hướng văn hóa nội
bộ: giúp quản lý, định hướng lối sống và phong cách hành xử có văn hóa
của toàn thể nhân viên tại doanh nghiệp. Nâng cao giá trị cốt lõi của công ty,
xây dựng môi trường làm việc văn hóa, chuyên nghiệp.
Gắn kết nhân viên:
là yếu tố giúp mọi người hòa nhập và thống nhất, là chất xúc tác gắn kết các
thành viên trong doanh nghiệp, thúc đẩy lòng trung thành và giữ chân nhân viên.
Tuân thủ pháp luật:
có quy tắc ứng xử và tuân theo luật pháp, giảm rủi ro tài chính, đặc biệt là về
các vẫn đề tham nhũng, lũng đoạn trong doanh nghiệp.
3. Tải mẫu Nội quy
công ty ngắn gọn
Bài viết tham khảo:
- Top 5 phần mềm quản lý nhân sự miễn phí tốt nhất
- 06 yếu tố tạo nên môi trường làm việc là gì?
- Những cách tạo động lực cho nhân viên làm việc hiệu quả
- 10 mô hình quản lý nhân sự hiệu quả năm 2021
- Một số quy trình đào tạo nhân viên tại doanh nghiệp
- Xây dựng kế hoạch đào tạo nhân sự trong doanh nghiệp
Nhận xét
Đăng nhận xét