VÌ SAO MẪU TUYỂN DỤNG ĐỘC ĐÁO LẠI ĐƯỢC CHÚ TRỌNG?
Content được hiểu là nội dung, viết content tuyển dụng tức là viết các nội dung tuyển dụng thu hút sự chú ý của người tìm việc.
Content không chỉ bao gồm câu chữ mà bao gồm cả hình ảnh,
clip, infographic,… được kết hợp một cách thông minh, độc đáo, bắt nhịp
trend hiện hành sẽ khiến nội dung thú vị độc đáo và sẽ gây nhiều thu hút với
úng viên hơn.
1. Mẫu Content tuyển
dụng để làm gì?
Để chiêu mộ ứng viên thì content tuyển dụng là 1 chiến lược
có hiệu quả trong việc thu hút ứng viên đang có nhu cầu tìm việc. Ngoài ra đây
còn là 1 hình thức truyền thông thương hiệu, quảng bá văn hóa doanh nghiệp hiệu
quả.
Bước đầu của việc tuyển dụng nhân viên ở các tổ chức, doanh
nghiệp hiện nay là tạo ra một content tuyển dụng hay. Thời buổi thách thức,
cạnh tranh cam go ngoài trên thương trường các Doanh nghiệp còn phải đau đầu về
việc làm thế nào để chiêu mộ người tài về làm việc cho mình.
2. Vì sao mẫu tuyển
dụng độc đáo được chú trọng?
Để tìm ra ứng viên tìm năng cả về số lượng và chất lượng cho đơn vị phù hợp với các vị trí cần tuyển là đều mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng chú trọng. Do đó, đến mùa tuyển dụng, người làm công tác nhân sự luôn phải có sự chuẩn bị các nội dung tuyển dụng nhằm thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng tham gia ứng tuyển. Từ đó tạo cho mình nguồn ứng viên phong phú và có nhiều sự lựa hơn cho các vị trí tại đơn vị.
Để thu hút được ứng viên quan tâm và ứng tuyển là một câu hỏi
mà người làm công tác tuyển dụng nên tìm ra đáp án. Nếu trước đó những mẫu tuyển
dụng nhận ít sự quan tâm của ứng viên thì lý do là gì? Nguyên nhân có thể sử dụng
hình thức thông báo chưa phù hợp, nội dung chưa gây hứng thú với ứng viên. Thay
vì sử dụng các phương thức tuyển dụng truyền thống thì nên áp dụng thêm các
kênh MXH để thu hút thêm ứng viên.
Các nội dung đăng tuyển cần rõ ràng, chính xác, thể hiện điểm
nổi bật của vị trí công việc. Chú trọng hơn về nội dung nếu content
tuyển dụng không được đầu tư và xuất hiện
hời hợt trên các trang MXH sẽ khó thu hút ứng viên, công tác tuyển dụng của đơn
vị sẽ mất thời gian hơn.
Kết luận
Qua bài viết trên chúng tối đã cung cấp các thông tin về mẫu
tuyển dụng độc đáo hy vọng những thông tin đó sẽ hữu ích đối với các bạn.
Bài viết tham khảo
- Giải pháp Đánh giá Nhân viên – Hoạch định nguồn lực kế thừa – Quản trị Nhân tài.
- Hệ thống Đào tạo trực tuyến và Phát triển năng lực nhân viên.
- Cổng thông tin Dịch vụ Nhân sự dành cho nhân viên.
- Hệ thống Phân tích dữ liệu Nguồn Nhân lực tuỳ biến
- Bản đồ chiến lược nhân sự công cụ cho quản trị nguồn lực
- Những cách tạo động lực cho nhân viên làm việc hiệu quả
Nhận xét
Đăng nhận xét