QUY ĐỊNH VỀ NGÀY CÔNG CHUẨN CỦA THÁNG TÍNH LƯƠNG

 Theo bộ luật lao động 2019 tại Khoản 2 Điều 105 có quy định về thời giờ làm việc: 

“2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.”

Như vậy, có thể hiểu ngày công chuẩn có thể là 22 ngày nếu doanh nghiệp nghỉ thứ 7 và CN, 24 ngày nếu doanh nghiệp làm sáng thứ 7 và nghỉ cả ngày CN, 26 ngày đối với doanh nghiệp chỉ nghỉ ngày CN. Nhưng chung quy thời giờ làm việc của NLĐ không được vượt quá 26 ngày.

Ngày công chuẩn của tháng = Số ngày của tháng-Ngày nghỉ hằng tuần - Ngày nghỉ phép (nếu có)

Quy định về ngày công tính lương:

1. Theo thời gian (Tháng, tuần, ngày, hoặc giờ)

Lương được trả cho NLĐ theo thời gian làm việc thực tế theo ngày, tuần tháng và giờ cụ thể:

• Theo tháng: được trả cho 1 tháng mà NLĐ trên cơ sở hợp đồng lao động
• Theo tuần: được trả cho 1 tuần mà NLĐ trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần
• Theo ngày: được trả cho 1 ngày làm việc của NLĐ trên cơ sở lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật, nhưng vẫn đảm bảo 1 tháng NLĐ được nghỉ 4 ngày.
• Theo giờ: được trả cho 1 giờ làm việc của NLĐ trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định của Bộ luật Lao động.

Công thức tính lương:

+ Cách 1:

Lương tháng = Lương theo hợp đồng lao động  + Phụ cấp ( nếu có)/ ngày công chuẩn của tháng x số ngày làm việc thực tế tại doanh nghiệp

+ Cách 2:

Lương tháng = Lương theo hợp đồng lao động   + Phụ cấp ( nếu có)/26 ngày công thực tế (Tùy theo doanh nghiệp mà ngày công thực tế có thể là 24 hoặc 22 ngày)

2. Theo sản phẩm

Là số tiền trả cho NLĐ theo sản phẩm, căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.

Công thức tính lương:

Lương theo sản phẩm = Số lượng sản phẩm * Đơn giá lương một sản phẩm 

Những chia sẻ hy vọng NLĐ có thêm những khái niệm và biết thêm thông tin liên quan đến quyền và lợi ích của mình. Chúc các bạn thành công.

>>> Xem ngay: 5 phần mềm quản trị nhân sự phổ biến nhất

3. Lương khoán

Là số tiền lương khoán được trả cho NLĐ, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành

Công thức tính lương:

Tiền lương Khoán= Mức lương khoán X tỉ lệ %hoàn thành công việc

4. Lương theo doanh số

Đây là lương/thưởng theo doanh số chính sách lương thưởng sẽ tùy thuộc vào các chế độ và chính sách của doanh nghiệp. Các hình thức này thường áp dụng cho nhân viên kinh doanh, bán hàng…vv

Một vài cách trả lương chẳng hạn:

• Trả lương/thưởng theo doanh số cá nhân
• Trả lương/thưởng theo doanh số nhóm
• Các hình thức thưởng kinh doanh khác: công nợ, phát triển thị trường,…

Phần mềm quản trị nhân sự tối ưu chi phí lương, xem ngay