Nhãn

TÌM HIỂU CÁC QUY ĐỊNH VỀ MẪU ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC KHÔNG LƯƠNG

 1. Đơn xin nghỉ việc không lương?

Đây cơ bản là 1 văn bản hành chính do NLĐ được lập ra để xin nghỉ việc không hưởng lương với đơn vị mình đang công tác. Thường được áp dụng trong một số trường hợp có việc cá nhân đột xuất. Với số ngày nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật và sự thỏa thuận giữ NLĐ và người sử dụng lao động (NSDLĐ)

2. Quy định về nghỉ việc không lương và chế độ lao động nữ nghỉ sinh không hưởng lương

Theo bộ luật lao động 2019, điều 115 về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

"1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương."

Như vậy, NLĐ được nghỉ việc không hưởng lương 1 ngày nếu: ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; hoặc anh, chị, em ruột kết hôn. NLĐ cần phải thông báo cho người sử dụng lao động trước khi nghỉ. Trường hợp nếu muốn nghỉ nhiều hơn thời gian trên thì NLĐ có thể thỏa thuận thêm với NSDLĐ

Xem thêm: Các thay đổi liên quan đến BHXH bắt buộc từ ngày 1/9/2021

Theo điều 139, Bộ Luật lao động năm 2019 thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ được quy định cụ thêt như sau:

"1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động."

Như vậy, lao động nữ sẽ được nghỉ chế độ thai sản không hưởng lương trong 06 tháng. Sau thời gian trên, lao động nữ muốn nghỉ tiếp thì phải thỏa thuận với NSDLĐ. Lao động nữ chỉ được hưởng chế độ thai sản do cơ quan BHXH chi trả.

3. Cách viết đơn xin nghỉ việc không lương


Về cơ bản NLĐ cần chú ý các nội dung chính sau:

·        Quốc hiệu, tiêu ngữ.

·        Tiêu đề đơn: ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG

·        Người nhận: điền thông tin về họ tên, chức vụ của người nhận hoặc cơ quan/bộ phận tiếp nhận. Ví dụ: Ban Giám đốc, Phòng Hành chính – Nhân sự, Phòng/ban làm việc

·        Người gửi: thông tin về họ tên, chức vụ của người làm đơn.

·        Thời gian nghỉ phép không lương: ghi rõ nghỉ phép không lương từ ngày…tháng…năm… đến ngày…tháng…năm…

·        Lý do nghỉ phép không lương: Ghi rõ lý do nghỉ phép 

·        Nội dung bàn giao công việc: ghi rõ công việc bàn giao (công việc đang thực hiện dở, chưa thực hiện, đã hoàn thành,…), đề xuất người tiếp nhận (ghi rõ họ tên, chức vụ, phòng/ban đang công tác).

·        Ký rõ họ và tên người làm đơn.

4. Tải mẫu đơn xin nghỉ phép không lương

 Tảm mẫu đơn xin nghỉ phép không lương TẠI ĐÂY

 Kết luận

Thông qua bài viết này, chúng tôi hy vọng bạn sẽ có thêm thông tin và nắm rõ hơn những quy định về nghỉ việc không lương cũng như cách viết đơn xin nghỉ không lương chuẩn nhất.

Bài viết tham khảo:

Nhãn:

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến