Phỏng vấn vòng 2 thường hỏi gì và bí kíp để vượt qua dễ dàng

 Đối với mặt nhà tuyển dụng luôn là nỗi lo lắng chung của hầu hết ứng viên khi đi xin việc. Một số công ty lại có vòng phỏng vấn thứ 2. Vậy phỏng vấn vòng 2 thường hỏi gì? Chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn trong bài viết dưới đây

I. Mục đích của vòng phỏng vấn thứ 2 

Ở vòng này, ứng viên sẽ trực tiếp đối mặt với trưởng bộ phận/giám đốc phòng ban hoặc là người chịu trách nhiệm quản lý của vị trí mà bạn ứng tuyển. Người này thường có chuyên môn khá cao cũng như năng lực lãnh đạo tốt cho nên sẽ được giao phó để kiểm tra đánh giá chuyên môn của ứng viên trong buổi phỏng vấn vòng 2. Người phỏng vấn sẽ lần lượt đưa ra các câu hỏi về kiến thức chuyên ngành hoặc các bài tập tình huống để đánh giá kinh nghiệm làm việc thực tế của ứng viên. 

>>> Xem thêm: Nền tảng chuyển đổi số Doanh nghiệp

II. Các câu hỏi hay được hỏi trong vòng phỏng vấn thứ 2

Mục đích của vòng phỏng vấn thứ 2 chính là để đánh giá chuyên nên các câu hỏi sẽ xoay quanh:

- Kiến thức ngành 

- Kỹ năng giải quyết 

- Ý tưởng đột phá

- Khả năng đặc trưng riêng 

2.1. Những câu hỏi về kiến thức ngành 

Dưới đây là câu hỏi vòng 2 cho một số ngành phổ biến nhất 

Ngành nhân sự:

- Trách nhiệm quan trọng nhất của nhân sự là gì?

- Các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất hiện nay?

- Quy trình tuyển dụng nhân sự đúng nhất là?

- Cách tốt nhất để giải quyết mâu thuẫn nội bộ?

- Các phần mềm quản lý nhân sự mà bạn từng sử dụng?

- …

Ngành kinh doanh:

- Triển vọng của một nhân viên kinh doanh là gì?

- Các cách để lọc khách hàng tiềm năng? 

- Dấu hiệu nhận biết khách nét?

- Cách xử lý khi khách hàng dò giá?

- Các phương pháp chốt sale hiệu quả?

- ...

Ngành IT phần mềm

- Ngôn ngữ lập trình bạn sử dụng là gì?

- Thách thức về công nghệ thông tin khó nhất mà bạn từng đối mặt?

- Làm thế nào để hạn chế bug trong lập trình?

- Các công cụ để kiểm soát nguồn?

- Mấu chốt quan trọng nhất của coder là gì?

- …

>>> Xem thêm: Mạng xã hội doanh nghiệp thời 4.0

2.2. Các câu hỏi về tác phong khi làm việc

Đôi khi trong vòng 2 sẽ có các câu hỏi về thái độ, tác phong làm việc của ứng viên như:

Câu hỏi: Điểm khác biệt của bạn so với những ứng viên khác?

Gợi ý trả lời: Tôi là một người có khả năng học hỏi rất nhanh cho nên bên cạnh những kỹ năng chuyên môn như bao ứng viên khác, tôi còn có thể có thêm một số kỹ năng khác, phục vụ trực tiếp cho công việc như: thiết kế, sáng tạo nội dung, đối ngoại, … Chính vì vậy ưu điểm của tôi chính là một nhân viên đa di năng, nhờ vậy mà doanh nghiệp có thể tiết kiệm chi phí đào tạo lẫn nhân lực ở một số khâu mà tôi có thể kiêm nhiệm. 

Câu hỏi: Điều gì khiến bạn cảm thấy có động lực khi làm việc ở công ty chúng tôi?

Gợi ý trả lời: Tôi đã có sự tìm hiểu trước về quý công ty mà biết rằng đây chính là một môi trường làm việc mở giúp tôi có thể phát triển được năng lực của bản thân mình. Đó là lý do mà tôi sẽ tìm được động lực từ chính những thành công của các quản lý/lãnh đạo đương nhiệm của công ty. Không những thế những cơ hội đột phá mà công ty tạo điều kiện cũng sẽ khiến tôi có hào hứng để làm việc hơn.

Câu hỏi: Bạn sẽ làm gì để đóng góp cho sự phát triển của vị trí mà bạn ứng tuyển 

Gợi ý trả lời: Trước tiên, từ cái nhìn chủ quan của tôi, tôi nhận thấy mảng … của quý công ty đang làm khá tốt. Tuy nhiên, điều chúng ta cần cho sự phát triển chung của doanh nghiệp là sự tốt lên hằng ngày chứ không phải chỉ dậm chân tại chỗ. Vậy nên tôi sẽ liên tục học hỏi những thành tựu, xu hướng mới ở thị trường bên ngoài để cùng với các cộng sự của mình sáng tạo, đổi mới và bắt kịp với xu thế chung của toàn cầu đồng thời phù hợp với chiến lược phát triển của công ty. 

Câu hỏi: Làm thế nào để bạn có thể trau dồi được năng lực của mình?

Gợi ý trả lời: Để có thể trau dồi được năng lực của mình, trước tiên tôi sẽ học hỏi từ chính các đồng nghiệp và cấp trên của tôi vì mỗi người sẽ sở hữu những ưu điểm riêng mà tôi có thể học tập. Thứ hai tôi luôn chủ động tìm tòi và bổ sung kiến thức cho mình thông qua sách vở, internet về chính chuyên ngành của mình. Đồng thời tự mình rèn luyện các kỹ năng sẵn có hằng ngày. Điều này giúp tôi không bị thụt lùi lại cũng như bị thui chột bất kỳ kỹ năng hay kinh nghiệm nào. 

>>> Xem thêm: Phần mềm quản lý tài liệu cho doanh nghiệp

III. Một vài lưu ý cho buổi phỏng vấn lần 2

Buổi phỏng vấn lần 2 chính là cơ hội cuối cùng để bạn chứng minh năng lực và thuyết phục được nhà tuyển dụng vì vậy hãy chuẩn bị kỹ càng. 

Bất kỳ câu hỏi nào hãy đưa về hệ quy chiếu liên quan đến chuyên môn để lựa chọn câu trả lời phù hợp nhất.

Hãy tranh thủ đặt vài câu hỏi ngược lại cho nhà tuyển dụng.