TẠM ỨNG LƯƠNG CHO NHÂN VIÊN
Theo Bộ Luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày
1/1/2021 có những thay đổi và bổ sung những
điểm mới về quyền và lợi ích của người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động
(NSDLĐ). Một trong các điểm đó là những quy định về tạm ứng lương cho nhân
viên.
1. NLĐ được tạm ứng lương tối đa bao nhiêu lương?
Với mỗi trường hợp đã nêu trên thì NLĐ được tạm ứng tiền
lương với các mức tạm ứng khác nhau. Cụ thể như đối với trường hợp hưởng lương
theo khoán, theo sản phẩm mà công việc phải làm trong nhiều tháng. Thì để bảo vệ
quyền lợi cho NSDLĐ, khoản 3, điều 97 Bộ Luật Lao động 2019 đã nêu rõ: Hàng
tháng, NLĐ chỉ được tạm ứng lương theo khối lượng công việc mà mình đã làm
trong tháng đó. Đồng nghĩa với việc đó là mức tạm ứng sẽ phụ thuộc vào khối lượng
công việc mà NLĐ đã làm trong tháng. Đồng nghĩa với vệc mức lương tạm ứng sẽ phụ
thuộc vào khối lượng công việc, số lượng công việc mà NLĐ đã làm. Vậy NLĐ làm nhiều NLĐ sẽ được ứng nhiều, làm ít người
lao động sẽ ứng ít.
-Trường hợp NLĐ thực hiện nghĩa vụ công dân theo khoản 2, điều
101 Bộ Luật Lao động 2019 thì số tiền lương tạm ứng tương ứng với số ngày tạm
thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân, thời gian có thể từ 1 tuần trở
lên nhưng tối đa không vượt quá 1 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động
- Trường hợp nghỉ hàng năm: thì NLĐ được tạm ứng một khoản
tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ. Trong đó:
+ Theo điều 113 Bộ Luật Lao động 2019, Nếu NLĐ làm việc đủ
12 tháng cho NSDLĐ thì số ngày nghỉ hàng năm là: 12 ngày làm việc nếu làm công
việc trong điều kiện bình thường. 14 ngày nếu lao động chưa thành niên, người
làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người khuyết tật. 16 ngay nếu
làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
>>> Xem thêm: Làm nông nghiệp thu nhập bao nhiêu?
+Nếu chưa đủ 12 tháng NSDLĐ thì số
ngày nghỉ được tính theo tỉ lệ tương ứng với số tháng làm việc. Nhìn chung bộ
luật chỉ đề cập đến mức lương tạm ứng tối thiểu, mà không quy định mức tối đa.
Do đó, NLĐ có thể thỏa thuận với NSDLĐ để tạm ứng số tiền lớn hơn của những
ngày nghỉ.
- Trường hợp NLĐ bị tạm đình chỉ công việc: để NLĐ có khoản
thu nhập trong những ngày bị tạm đình chỉ công việc, NLĐ được tạm ứng 50% tiền
lương trước khi bị đình chỉ công việc. Nếu có bị xử lý kỷ luật lao động thì NLĐ
cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.
- Trường hợp thỏa thuận theo khoản 1, điều 101 bộ luật lao động
2019: thì NLĐ và NSDLĐ thỏa thuận với nhau về điều kiện cũng như mức tạm ứng
lương với nhau. Không hạn chế mức tối đa mà NLĐ được tạm ứng và NSDLĐ không được
tính lãi với số tiền tạm ứng này.
2. Những trường hợp
được tạm ứng tiền lương cho nhân viên
Theo bộ luật lao động 2019 thì người lao động được tạm ứng
tiền lương khi:
- NLĐ hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán mà công việc phải
làm trong nhiều tháng (theo quy định tại khoản 3, điều 97 bộ luật lao động 2019):
có nghĩa là hàng tháng, NLĐ được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc
mà mình đã làm trong tháng.
-Theo khoản 2, điều 101: Thực hiện nghĩa vụ công dân thì NLĐ
được tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày tạm thời nghỉ việc để thực hiện
nghĩa vụ công dân, thời gian có thể từ 1 tuần trở lên nhưng tối đa không vượt quá
1 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động (HĐLĐ).
Trong trường hợp NLĐ thực hiện nghĩa vụ quân sự thì ko được
tạm ứng tiền lương. Còn sau khi thực hiện nghĩa vụ công dân xong NLĐ phải hoàn
trả lại số tiền đã tạm ứng trước đó
- Còn theo khoản 3, điều 101: thì NLĐ được tạm ứng một khoản
tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ hàng năm.
- Tại khoản 2, điều 128: Trong thời gian NLĐ bị tạm đình chỉ
công việc, NLĐ được tạm ứng 50% số tiền lương, trước khi NLĐ bị đình chỉ công
việc. Nhưng thời hạn đình chỉ công việc không quá 15 ngày, đối với trường hợp đặc biệt cũng không quá 90 ngày.
- Theo khoản 1, điều 101: Thì NLĐ được tạm ứng tiền lương theo điều kiện hai bên tự thỏa thuận với nhau và không bị tính lãi.
Có thể thấy với những quy định trên việc tạm ứng tiền lương
của NLĐ khi áp dụng Bộ Luật Lao động 2019 cũng không có bất cứ thay đổi nào so
với hiện nay. Đây được xem là sự ghi nhận bảo đảm quyền lợi chính đáng cho NLĐ.
Có thể bạn quan tâm
- 06 phương án tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp 2021
- Một số quy trình đào tạo nhân viên tại Doanh Nghiệp
- Làm sao để xây dựng quy trình đào tạo hiệu quả
- Elearning – Công cụ đào tạo nội bộ đắc lực cho doanh nghiệp
- Xây dựng quy trình đào tạo trực tuyến
- Phương pháp đào tạo trực tuyến – Xu hướng của thời đại
Nhận xét
Đăng nhận xét