CÁCH TÍNH LƯƠNG THÁNG 13 VÀ MỘT SỐ LƯU Ý

Đối với vấn đề lương thưởng là điều mà bất kỳ người lao động nào cũng xem trọng, đặc biệt giai đoạn cuối năm. Mặc dù quan tâm nhưng rất nhiều người vẫn chưa hiểu về lương tháng 13  là gì, cách tính lương tháng 13 cũng như các vấn đề liên quan. Bài viết sau chúng tôi sẽ làm rõ các vấn đề liên quan đến lương tháng 13 giúp NLĐ có thêm thông tin, nắm rõ hơn về quyền lợi của mình.

1.Tìm hiểu khái niệm lương tháng 13 là gì?

Khoản tiền thưởng cuối năm hay còn gọi là lương tháng 13 mà các khoản doanh nghiệp thường áp dụng để khích lệ tinh thần của nhân viên trong suốt 1 năm lao động. Đây là  một trong các chế độ đãi ngộ nhằm thu hút và giữ chân nhân tài tại các công ty doanh nghiệp.

Xem thêm: Giải pháp quản trị nguồn nhân lực – surehcs

2. Cách tính lương tháng 13       

Do không có quy định bắt buộc cụ thể mà tùy vào sự thỏa thuận và cách tính lương tại mỗi doanh nghiệp mà sẽ có nhiều cách tính lương tháng 3 khác nhau. Ngoài ra lương tháng 13 còn chịu ảnh hưởng từ các yếu tố liên quan đến tình hình kinh doanh của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ. Sau đây là một số cách tính lương phổ biến và được khá nhiều DN áp dụng.

-Trường hợp NLĐ làm đủ 12 tháng trong năm: lương tháng 13 là lương bình quân của 12 tháng trong năm.

- Trường hợp NLĐ không làm đủ 12 tháng trong năm: lương tháng 13 được tính theo tỷ lệ số tháng làm việc trong năm. Cụ thể như sau:

Lương tháng 13 = (Thời gian làm việc trong năm)/12 x Tiền lương bình quân

Do tiền lương tháng 13 không phải là khoản tiền bắt buộc nên tùy theo mỗi doanh nghiệp sẽ có cách tính, cách xác định khác nhau.

Xem thêm: Quản lý Hồ sơ nhân viên – Chấm công – Tính lương – Thuế TNCN-Bảo hiểm

3. Một số lưu ý khi tính lương tháng 13

Khi tính tháng lương thứ 13, NSDLĐ cần lưu ý một số vấn đề như sau:

·        Là khoản thu nhập chịu thuế, phải đóng thuế theo quy định.

·        Chi trả lương tháng 13 vào tháng nào thì sẽ phải tính thuế thu nhập cá nhân vào tháng đó.

·        Tiền lương tháng 13 sẽ không tính đóng BHXH do cơ bản vào tiền thưởng.

Đây là khoản phúc lợi rất quan trọng nên NLĐ và NSDLĐ cần có sự thỏa thuận, trao đổi rõ ràng khi ký kết hợp đồng lao động. DN cũng cần nắm được bản chất để xây dựng cách tính hợp lý nhằm khuyến khích NLĐ tăng năng suất làm việc cũng như là nền tảng giữ chân nhân tài.

Bài viết tham khảo

• Tiền lương KPI có phải đóng bhxh, thuế tncn không?
• Công thức tính tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm
• File excel chuyển đổi lương gross sang lương net
• Phụ cấp lương 2021: những điều cần biết
• Lương hưu và những thông tin mới nhất